放松。
面的程序是领导和
的职工当场提问，问
家感兴趣的问题，牛苯现场回答。提问采取传纸条的方式，把问题都汇总到
团
，由持
提问，当然领导可以随时提问。
先提问的是
正
就坐的市委罗副书记，他看着牛苯问：“牛苯同志，你今年30岁吧，虽然你刚才的演讲很
彩，我也被你的
个沟通深深打
。可你这么年轻，又没有副长的管理经验，在以后的工作，不可能事事都能预料的到，假如遇到你从来没有遇过的紧急事
，你打算如何应对？”
牛苯略微沉思了
回答说：“谢谢罗书记的提问，我今年30岁，还比较年轻，如果在以后工作遇到意外的紧急事，先，我会衡量事对
众，对的影响程度，按照
律规和政策依据，边启应急预案，控制事的进步恶化，边尽快向领导和级报告，争取尽快得到级的支持和
导，不知道我这样的安
原则对不对，请领导正。”
罗书记认真的听了牛苯的回答，点了点
，把提问话筒让给了持。
刘副部长对牛苯也作了提问，问题是：“请你详细说说你在以后的工作如何把握到位和越位的界限。”
牛苯想了想说到：“谢谢刘部长的提问，我对于副长的定位是，到位不越位，要的观点是在工作属于自己职责范围
的要敢于承担责任和放手
理问题，但遇到事，和、多数有关的事，先要向直接领导即长和书记汇报和请示，对于不属于自己管辖范围的工作，也不推委和回避，要
绍给有关领导，请他们协调和理，我的回答完毕，谢谢了。”
家的提问很多，持选择了些
的、和牛苯竞聘有关的问题问牛苯：“牛苯，能不能
体说说，假如你当选了，你将给我们家带来那些工作、
的变化和好？”：“牛苯，你认为我们现在工作存在那些必须解决的矛盾和问题，你准备如何理？”：“牛苯，如何能把我们的业余带的
富多彩？”：“牛笨，咱们的业务很强，你作为个非业务领导，任何管理业务工作？”……等等，这些问题有的很尖锐，有的与管理关系不是很，但有条，都对以后的工作有关联，牛苯很认真的对所提问题作了简明扼要的回答，博得了家的阵阵掌声。
位竞聘员是原殷诚副长，按照牛苯经历的那样的程序也都的进行了演讲和现场答辩。等4的竞聘程序全部进行完毕，持宣
，会议休息15分钟，在这15分钟的时间，工作员对个竞聘的打分进行计算和统计。会将现场唱票，现场今
的竞聘分数。
这15分钟的休息时间，工作员忙碌的计算统计4个竞聘员的分数，4位竞聘员的心
也随着工作员的繁忙工作此起彼伏的紧张着，就要得
今的竞聘结果了，虽然不是
后的结论，但今的结果是至关重要，如果没有的原则的问题，今的竞聘打分分数将是决定的。4都这么的考虑着，牛苯也没有例外。这15分钟，在平时可能就是支烟的功
，科今对于这位竞聘员来说，是那么漫长。心理焦急不安，可脸还不能显
来，嘴说，顺其自然，很不在乎，心理却反复念叨着，千万别顺其自然，其实我心很在乎。在这15分钟，这4有坐的，有站的，有和闲聊的，也有个在角落
呆。黄小娟把牛苯拉得坐在块，快个月没有见牛苯了，所以她有些激，给牛苯说着他在的表现和低同事们的拥戴，“你今没有任何问题，演讲的非常漂亮，特别你把演讲稿撇在边，潇洒自如的款款而谈时，你不知道的同事们是多么崇拜，多么的欣赏，你的答辩也是非常的彩，回答的恰到好，牛苯，你定会赢的。”黄小娟说着这话时，
睛闪闪
的。
其实，黄小娟没有说谎，的确有在崇拜着、欣赏着牛苯的演讲和答辩，她黄小娟就是这么的位。她在牛苯演讲时，睛直直直的看着牛苯，几乎连睛都没有眨。在她的睛，牛苯的所有表现都是非常完
的，就是牛苯的“失误”也是完的。以至于连身边的刘燕，看着黄小娟那么的投入和激，也被感染了，块的感和兴奋。
15分钟时间终于过去了，在外面腾云驾雾的男和在块叽叽喳喳的女们都按时回到自己的座位，，领导们也鱼贯而入，坐在写着自己名字纸牌的后面，轻咳声，喝口热茶，开始了今激心的幕。
再次鸦雀无声，不知谁手的笔掉到
，轻轻的响了声，也立即引来了众多责备的目。持似乎也看了这么多的焦急心思，再没有说什么官话，直入题，宣今的竞聘结果：殷诚：89.33；牛苯：89.28；吴耀华：78.86；王乐：72.21.分数来了，们的咳嗽声、感叹声，叹息声也被勾拽来，此起彼伏的响个不听，到此，会议的
程已经进行完毕，所以这些声音没有了约束，有愈演愈烈的趋势。牛苯知到，他的
分是领导和群众
表的信任的结果，他现在的心除了激和兴奋外，对领导和同事的支持报有强烈的感激之，真想给家深深的鞠个躬，来谢谢家的盛和厚
。可现实他认为不能那样的作，应该保持种
蓄的
面的程序是领导和的职工当场提问，问家感兴趣的问题，牛苯现场回答。提问采取传纸条的方式，把问题都汇总到团，由持提问，当然领导可以随时提问。先提问的是正就坐的市委罗副书记，他看着牛苯问：“牛苯同志，你今年30岁吧，虽然你刚才的演讲很彩，我也被你的个沟通深深打。可你这么年轻，又没有副长的管理经验，在以后的工作，不可能事事都能预料的到，假如遇到你从来没有遇过的紧急事，你打算如何应对？”牛苯略微沉思了
回答说：“谢谢罗书记的提问，我今年30岁，还比较年轻，如果在以后工作遇到意外的紧急事，先，我会衡量事对众，对的影响程度，按照律规和政策依据，边启应急预案，控制事的进步恶化，边尽快向领导和级报告，争取尽快得到级的支持和导，不知道我这样的安原则对不对，请领导正。”罗书记认真的听了牛苯的回答，点了点
，把提问话筒让给了持。刘副部长对牛苯也作了提问，问题是：“请你详细说说你在以后的工作
如何把握到位和越位的界限。”牛苯想了想说到：“谢谢刘部长的提问，我对于副
长的定位是，到位不越位，要的观点是在工作属于自己职责范围的要敢于承担责任和放手理问题，但遇到事，和、多数有关的事，先要向直接领导即长和书记汇报和请示，对于不属于自己管辖范围的工作，也不推委和回避，要绍给有关领导，请他们协调和理，我的回答完毕，谢谢了。”家的提问很多，持选择了些的、和牛苯竞聘有关的问题问牛苯：“牛苯，能不能体说说，假如你当选了，你将给我们家带来那些工作、的变化和好？”：“牛苯，你认为我们现在工作存在那些必须解决的矛盾和问题，你准备如何理？”：“牛苯，如何能把我们的业余带的富多彩？”：“牛笨，咱们的业务很强，你作为个非业务领导，任何管理业务工作？”……等等，这些问题有的很尖锐，有的与管理关系不是很，但有条，都对以后的工作有关联，牛苯很认真的对所提问题作了简明扼要的回答，博得了家的阵阵掌声。位竞聘员是原殷诚副长，按照牛苯经历的那样的程序也都的进行了演讲和现场答辩。等4的竞聘程序全部进行完毕，持宣，会议休息15分钟，在这15分钟的时间，工作员对个竞聘的打分进行计算和统计。会将现场唱票，现场今的竞聘分数。这15分钟的休息时间
，工作员忙碌的计算统计4个竞聘员的分数，4位竞聘员的心也随着工作员的繁忙工作此起彼伏的紧张着，就要得今的竞聘结果了，虽然不是后的结论，但今的结果是至关重要，如果没有的原则的问题，今的竞聘打分分数将是决定的。4都这么的考虑着，牛苯也没有例外。这15分钟，在平时可能就是支烟的功，科今对于这位竞聘员来说，是那么漫长。心理焦急不安，可脸还不能显来，嘴说，顺其自然，很不在乎，心理却反复念叨着，千万别顺其自然，其实我心很在乎。在这15分钟，这4有坐的，有站的，有和闲聊的，也有个在角落呆。黄小娟把牛苯拉得坐在块，快个月没有见牛苯了，所以她有些激，给牛苯说着他在的表现和低同事们的拥戴，“你今没有任何问题，演讲的非常漂亮，特别你把演讲稿撇在边，潇洒自如的款款而谈时，你不知道的同事们是多么崇拜，多么的欣赏，你的答辩也是非常的彩，回答的恰到好，牛苯，你定会赢的。”黄小娟说着这话时，睛闪闪的。其实，黄小娟没有说谎，
的确有在崇拜着、欣赏着牛苯的演讲和答辩，她黄小娟就是这么的位。她在牛苯演讲时，睛直直直的看着牛苯，几乎连睛都没有眨。在她的睛，牛苯的所有表现都是非常完的，就是牛苯的“失误”也是完的。以至于连身边的刘燕，看着黄小娟那么的投入和激，也被感染了，块的感和兴奋。15分钟时间终于过去了，在外面腾云驾雾的男
和在块叽叽喳喳的女们都按时回到自己的座位，，领导们也鱼贯而入，坐在写着自己名字纸牌的后面，轻咳声，喝口热茶，开始了今激心的幕。再次鸦雀无声，不知谁手的笔掉到，轻轻的响了声，也立即引来了众多责备的目。持似乎也看了这么多的焦急心思，再没有说什么官话，直入题，宣今的竞聘结果：殷诚：89.33；牛苯：89.28；吴耀华：78.86；王乐：72.21.分数来了，们的咳嗽声、感叹声，叹息声也被勾拽来，此起彼伏的响个不听，到此，会议的程已经进行完毕，所以这些声音没有了约束，有愈演愈烈的趋势。牛苯知到，他的分是领导和群众表的信任的结果，他现在的心除了激和兴奋外，对领导和同事的支持报有强烈的感激之，真想给家深深的鞠个躬，来谢谢家的盛和厚。可现实他认为不能那样的作，应该保持种蓄的